Samen op weg naar de meest duurzame cao De pilot duurzame CAO Rijk is een gezamenlijk initiatief van de vakbonden en de werkgever Rijk. Het doel is om ook via arbeidsvoorwaarden de verduurzaming van de Rijksoverheid te stimuleren.

De aanpak is bottom up. Opgehaalde inzichten van medewerkers in de eerste etappe van de pilot worden in de volgende etappe meegenomen in impactprojecten. Op weg naar de meest duurzame cao van Nederland testen we in deze projecten samen met collega’s in de bedrijfsvoering hoe verduurzaming gerealiseerd kan worden. En wat de impact is. De cao of arbeidsvoorwaarden zijn in de pilot breed opgevat. Het gaat om waar je als werknemer allemaal mee in aanraking komt. Van het aanbod van opleidingen tot het eten in de bedrijfskantine en van (reizen naar) je werkplek tot ICT. Reis je mee? www.duurzamecao.nl Duurzaamheid als vast onderdeel van de p-gesprekken, zowel vanuit HR, de leidinggevende als de medewerker. Ambitie Van onbewust onbekwaam naar bewust en bekwaam. Door verschillende ontwikkeltrajecten kan iedere rijksambtenaar positieve gespreksvaardigheden over duurzaamheid ontwikkelen.
Dit sluit aan bij de zorgen van veel rijksambtenaren over het klimaat en het verlies aan biodiversiteit en hoe dit bespreekbaar te maken om (samen) in het werk actie te ondernemen.

bespreekhet@rijksoverheid.nl www.duurzamecao.nl Opleiden Vergroten bewustzijn Vergroten handafdruk,
verkleinen voetafdruk Community
duurzaamheidsambassadeurs IMPACT status project 75% 1 Opleiden 2 3 Community
building P-gesprek Ambtenaren worden opgeleid om duurzaamheid open en verbindend te bespreken en agenderen in (in)formele overleggen en in gesprekken met bijvoorbeeld collega's, leidinggevenden en (externe) stakeholders. Er worden verschillende opleidingen aangeboden passend bij de verschillende functies binnen het Rijk. Van uitvoering tot leidinggevenden. Ambtenaren versterken hun netwerk van gelijkgestemde collega’s en voelen zich verbonden en gesteund. Ambitie De mobiliteitskaart wordt opengezet voor deelmobiliteit (deelfiets, -scooter en -auto). Privégebruik van de kaart is niet toegestaan, verder zijn er zo min mogelijk beperkingen. Deelmobiliteit biedt extra flexibiliteit en kan handig zijn voor bijvoorbeeld een laatste deel van een reis vanaf een OV station naar het bestem- mingsadres. Het aanbieden van verschillende vormen van deel- mobiliteit sluit aan bij specifieke situaties en werkomstandigheden. www.duurzamecao.nl Draagt deelmobiliteit bij aan
verduurzaming woon-werkverkeer & dienstreizen? Zijn ambtenaren blij met de verbreding van het aanbod aan vervoersmogelijkheden? Welke impact heeft deelmobiliteit op deelnemende organisaties? IMPACT status project 75% •
•

• Ambitie Uit onderzoek met de preference tool blijkt dat 65% van de rijksambtenaren het (zeer) belangrijk vindt dat de werkgever individuele duurzame keuzes ondersteunt. In dit impactproject gaan we samen met P-Direct aan de slag om te onderzoeken hoe we dit kunnen realiseren in het IKB. We gaan experimenteren met verschillende groene keuzes, kijken wat wel en niet mogelijk is. www.duurzamecao.nl Individuele keuzes
ondersteunen Duurzaam privé gedrag
wordt ondersteund P-Direkt
& IKB
IMPACT status project 75% 16,5% IKB-budget IKB-budget kun je: Het IKB-budget bedraagt 16,50% van het salaris.

De vakantie-uitkering van 8% over het salaris is hierin opgenomen.

Voor de vakantie-uitkering geldt een minimumbedrag van momenteel € 219,88 per maand. Uit laten betalen;
Gebruiken om extra IKB-uren te kopen, bijvoorbeeld voor verlof;
Gebruiken om op een fiscaal voordelige manier producten of diensten te kopen (IKB-doelen), zoals een fiets of bedrijfsfitness.
Beleid ontwikkelen en testen om direct in de praktijk te zien of het werkt. De test is op gebouwniveau. Bij succes opschalen.

Resultaat:
gevalideerd beleid door ‘draagvlak by design’.
Ambitie Één van de belangrijkste redenen om naar kantoor te gaan, is collega’s ontmoeten.

Dinsdag en donderdag zijn dé kantoordagen geworden. Onze kantoren zijn ingericht om deze pieken op te vangen. Op andere dagen staan ze praktisch leeg.

Kantoormomenten beter spreiden, leidt tot een fijnere werkomgeving op kantoor én er is minder ruimte nodig. Het gevolg: afname van het grondstoffengebruik van elektriciteit tot meubilair.

Kortom: groen en sociaal. www.duurzamecao.nl Tevredenheid huisvesting
HOGER
bij medewerkers 10%
minder
plekbezetting IMPACT status project 75% 1 Verleidingen 2 3 Teamafspraken Beleid testen Daldag wordt topdag.
Mensen komen voor mensen.
Hoe meer collega’s verleid worden om te komen, hoe aantrekkelijker voor anderen om ook naar kantoor te gaan.
Teams helpen onderling afspraken te maken om aanwezigheid op daldagen te stimuleren.

Doel:
een schaalbaar concept aanbieden.
15.000
CO2 15.000
CO2 besparing Versterken van de betrokkenheid/ bewustwording rondom biodiversiteit door: Ambitie Bomen en struiken kunnen een belangrijke oplossing zijn in de strijd tegen hitte, droogte en wateropslag. Ze zorgen onder meer voor schaduw en verkoeling. Sterker nog, het zijn misschien wel de meest duurzame airco’s die er bestaan! Dit impactproject richt zich op experimenten rondom het samen creëren van een groenere en daarmee duurzamere werkomgeving, zowel thuis als op kantoor. Verbetering van de biodiversiteit en klimaatadaptatie dragen bij aan welzijn, gezondheid, en tevredenheid van werknemers. Ook verkleint het onze ecologische voetafdruk. Wellicht met zelfs een positieve bijdrage aan de biodiversiteit als resultaat. www.duurzamecao.nl Aangenamere
werkomgeving positieve impact op
biodiversiteit IMPACT status project 75% 1 2 Werkomgeving Medewerkers
participatie Vergroenen van verschillende Rijkslocaties door het land








Stimuleren van zogenaamde groene ‘stepping stones’ bij medewerkers thuis, waardoor ecologische verbindingszones worden uitgebreid en/of versterkt;
tevredenheid
HOGER
bij medewerkers Medewerkers op locatie actief betrekken bij ontwerp, onderhoud en oogst. (co-creatie en groene teams);
Educatie: meer leren over nut en noodzaak van een groene werkomgeving;
Recreatie: wandelen en buiten werken.
•


•


• Kleine groene interventies, zoals kruidentuin, regenton of insectenhotel …..
Eetbaar bos of voedselbos;
Inpassing in bestaand landschap (groenblauwe zones), zoals bloemrijke oevers of waterretentiegebieden (wadi’s); •









• Voucher voor groene aankopen, zoals bloembollen of kruidenplanten.
•


•
•








• Pilot aanpassen portiegrootte;
Samenwerking met initiatieven, zoals verspillingsfabriek, voedselbank en Too Good To Go.
Ambitie Stel je voor: een werkomgeving waar biologische, lokale en seizoensgebonden producten de norm zijn, waar voedsel- verspilling tot het verleden behoort en waar elke maaltijd een bewuste, duurzame en gezonde keuze is voor een betere wereld.

Met dit impactproject zet het Rijk een belangrijke stap richting een gezondere toekomst voor zowel onze werknemers als onze planeet. Elke hap telt. www.duurzamecao.nl Verbetering gezondheid
& bewustzijn voedselkeuzes
werknemers Lokaal ondernemen Vermindering
CO2 uitstoot
& waterverbruik Meer werknemersbetrokkenheid
bij duurzaamheidsinitiatieven IMPACT status project 75% 1 Verandering
voedselsysteem
en -aanbod 2 3 Medewerkers-
participatie Voedselverspilling
minimaliseren in
de hele keten Zorgen voor duurzaam aanbod van eten en drinken op de werklocatie en thuis door de experimenten: Verhogen van de actieve participatie van werknemers en creëren van bewustwording en draagvlak door: Verandering in cateringaanbod
en -systeem •




•
•
• Vergroten van aandeel
seizoensgebonden, lokale, vegetarische/veganistische en biologische producten in de catering en bedrijfsrestaurant;
Aanbieden biologisch werkfruit;
Duurzame koffie en thee;
Thuis biologisch (box voor biologische groenten en fruit). Organiseren (kook)workshops (inspiratiesessie en co-creatie) over duurzame voeding en de impact van voedselkeuzes
• •
•